現(xiàn)如今，各個戶外拓展訓練培訓機構(gòu)如火如茶的拓展訓練培訓，那么拓展訓練的意義是什么呢?

　　1、完善自我。每個拓展游戲都有其設(shè)計的原由，有其固定的節(jié)點，好學之人會在游戲進程中感受到自身問題，而這問題也許你是平時已經(jīng)注意到的，也許是你不曾察覺的，擅于自省的人也許在游戲中會用與平時工作不同的方式方法來處理問題，這樣也是一種驗證：如果我將來在工作換一種方式方法是不是可行?當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以“本色”行事，是充分顯示了一個人在團隊工作中的特點。所以拓展從形式上團隊建設(shè)培訓，但如果用心，于個人的益處其實是大于團隊的，只是我們參訓的學員往往過于關(guān)注團隊的成敗得失。很多企業(yè)高層的人在培訓結(jié)束后都會與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在培訓過程中的表現(xiàn)說明我有什么問題，我應(yīng)該如何改進!

　　2、感動。在拓展過程中人表現(xiàn)得大多是人性最美好的一面，即便是爭執(zhí)也是平和而正向的，真情樸實無華地流露，是心靈的一次感動，為什么拓展后(尤其是相互陌生人之間)能有一種戰(zhàn)友的親密度呢，這是源于人對于真情的需求。所以最基礎(chǔ)的目標：團隊建設(shè)也就是這樣達成的

　　3、縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多�？v向比較，拿新員工培訓來說，有些企業(yè)的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

　　4、發(fā)現(xiàn)團隊問題，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才。

　　公司為什么要外拓展訓練?一句話就是“挑戰(zhàn)自我，發(fā)掘潛能;熔煉團隊提高績效”。

　　戶外拓展活動能挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊戰(zhàn)斗力，增強團隊凝聚力。強調(diào)團隊協(xié)作精神，應(yīng)用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂祥和的大家庭中。為了團隊的勝利，盡情展示出你多才多藝、多姿多彩的一面。 不錯，我們每個人都學富五車，在學校里學了許多書本知識，可以應(yīng)付自如的考試�？刹饺肷鐣�，如何獲得別人的信任及如何信任別人?如何規(guī)劃自己的未來?以及如何創(chuàng)建經(jīng)營自己的事業(yè)?如何去面對挑戰(zhàn)并調(diào)整心態(tài)?如何面對挫折?如何面對我們自己或團隊其他成員內(nèi)人性中的許多的弱點(如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結(jié)果……)?許許多多的現(xiàn)實問題似乎沒有人能告訴我們?nèi)绾螒?yīng)付，似乎只能從社會慢滿學學習嗎?真是這樣嗎?我們的答案是“不”， 一個為公司具體設(shè)計的拓展訓練，是有效解決以上問題的有效訓練手段。

　　如今，拓展訓練又被稱為“人格自我突破訓練”，是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過各種精心設(shè)計的活動，在解決問題，應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體”的培訓目的。是一種突破傳統(tǒng)培訓思維和模式要求的全新培訓方式。其所開課程獨具創(chuàng)意，融思想性、教育性、挑戰(zhàn)性、實用性和趣味性于一體。

　　拓展訓練的意義在于能讓更多人的企業(yè)員工明白團隊的力量。